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    【用工資訊】職工工傷期間勞動合同到期了怎么辦?

    發布日期:2024-03-22    來源:企業用工管理無憂  瀏覽次數:510
    核心提示:【用工資訊】職工工傷期間勞動合同到期了怎么辦?


    職工因工受傷,在停工接受治療期間勞動合同到期了,此時勞動關系是自動終止,還是延續至相關的情形消失呢?根據法律法規的相關規定,這種情形下需要分情況對待。

    依照《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。該規定其實是限制了在勞動者因工負傷期間用人單位的勞動合同解除權。

    依照《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的。第四十五條,勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。依據該條款,勞動者因工傷喪失或者部分喪失勞動能力,勞動合同到期也并非一定終止或續延。

    依照《工傷保險條例》第三十五條規定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,并享受相應工傷待遇。第三十六條規定,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。另第三十七條規定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

    因此,勞動者在發生工傷并被鑒定喪失或部分喪失勞動能力情況下,勞動合同到期并非自然終止,也不是一定會延續到相應情形消失,而是要根據《工傷保險條例》視具體情況而定。在勞動者發生工傷時,用人單位要積極配合勞動者就醫治療,保證勞動者可以合理地享受工傷保險待遇,也要提前了解勞動關系期限的情況以積極應對可能產生的法律風險。

     



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