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    職業規劃洞察:新動能下的雇傭關系發展新趨勢

    發布日期:2024-04-15    來源:高于人力  瀏覽次數:697
    核心提示:職業規劃洞察:新動能下的雇傭關系發展新趨勢


    剛剛過去的2023年,在數字經濟體發展持續加快的背景下,全球化數字經濟的加速、向全面擴張期正在邁進,我們國家已經展現出強勁的實力。在此過程中,企業創新管理的生產方式、管理手段和經營思維推動著傳統產業正在煥發新的生機。像人工智能、數字孿生、工業互聯等新技術與傳統產業的深度結合,更加夯實了現代產業體系的基礎。另一方面,戰略新興產業在迅速崛起,新型生產力加速形成,新的數字經濟動能在諸多利好政策的支持下,正在迸發出空前的勃勃生機。

     

    作者信息

    Winnie

    成都理工大學在讀研究生

     

    作為一名在讀的碩士研究生,作為專業咨詢機構的一員,我們十分關注數字經濟市場環境下對于大學生的職業規劃的趨勢的轉變,并將我們在市場數據調研分析的內容也分享給年輕的朋友們,讓更多的年輕小伙伴深入了解到在新動能、新產業經濟環境下,社會雇傭關系的變化趨勢,以及人才自我發展能力需要準備的新的技能、創新能力、情緒勢能等需求。

     

    產業迭代打開優質就業的通道,新動能也在帶動就業市場的進化。快速發展的數字經濟正在催生著大量的新職業,并帶來了更多的就業機會,海量的用人需求體現在新制造、新能源、新消費等新興領域得到釋放。

     

    勞動力需求側對高素質數字化復合型人才的呼喚越來越強烈,市場對于人才技能提出了新的要求,今年數字技能的門檻更明顯。市場勞動力供給端切實感受到了產業輪動、技術變革對職業規劃和工作方式的影響,大量勞動者的就業觀念不斷向多元化演變, 例如一些新興的職業、新的辦公模式在職場人中不斷擴散。

     

    雇傭關系數字化是新型雇傭關系的明顯趨勢。市場上的求職者們,在面對新技術的危機感和求進心態并存,他們通過學習提升數字技能、強化相對于技術的人的“軟技能"的優勢,努力打造新職場競爭力。

     

    趨勢一

    新動能:人工智能

    數字化浪潮涌動下,數字化基礎設施在企業中得到越來越多的應用。調查顯示,辦公信息系統的覆蓋率最高達到90%。其次是財務管理系統(83%)。人力資源管理系統(HRMS)也已被大部分企業采用,占比達到72%。這類系統管理員工信息、招聘、薪酬、績效評估以及培訓和發展,從而提高HR部門的工作效率和員工滿意度。此外,超過半數的企業使用銷售管理系統(72%)、訂單管理系統(69%)、采購管理系統(63%)、生產管理系統(55%)。與此同時不同行業數字職業招聘需求也呈現增長趨勢。



    與過去三年同期相比,在2023年人工智能高度關注期,求職者對于與人工智能相關崗位,如Java、C++、前端開發、售后技術支持、嵌入式軟件開發等,表現出更高的興趣。

     

    趨勢二

    新產業:新制造、新能源發展新動能

    政策大力支持與數字技術的快速滲透,新興產業的動能加速釋放,帶動相關行業人才需求強勁增長。其中,推進落實雙碳戰略的“急先鋒”新能源領域,以及作為實體經濟基礎的制造業,成為新動能奔涌中兩顆奪目的明珠。

    行業數字化轉型催生新職業、新業態。2023年上半年,工業自動化行業中,招聘數量靠前的職位構成呈多元化特征,技術崗、基礎生產崗和后端銷售崗等均有著較高的人才需求,在招聘職位數占比 TOP10的職業中、技術崗就占有6席,分別是電氣工程師、銷售工程師、機械工程師、機械設計、質量管理/測試、自動化工程師。新能源行業招聘數量靠前的崗位有普工、操作工、風水工程師、質量管理檢測、電氣工程師、工藝/制程工程師、銷售顧問等。AoToCAD 、Solidworks 、CAD、PLC等技術在招聘需求中均排列前五。

    (注:有部分數據來源于智聯招聘統計)

    面對新動能的涌起,青年人展現出良好的接受度與適應性。面對新動能的發展趨勢,00后的職業觀更為理性,從“整頓職場”走向“尋求價值實現”。他們一面堅守對理想職場的追求,勇敢打破“潛規則”;另一面也規劃職場發展新路徑,主動融入職場新環境,憑借“數字時代原住民”的優勢,成為推進新職場變革的先鋒隊伍。員工和組織的關系的轉變,為注重學習和成長的互惠關系。

    總而言之,對于職場人而言,除了掌握過硬的專業技能外,是否具有“創造力、共情力、溝通力、理解力”也正在成為在市場技術競爭中勝出的關鍵因素。

     



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